山东艺术学院2006年关于人员录用工作程序的补充规定
　

各系（院）,各部门,各单位：

　　山艺党字（1995）第10号《关于我院毕业生留校和人员调进的暂行规定》和山艺党字（1999）第8号《关于我院调进人员的实施办法》出台以来，对于规范进人程序，提高进人质量，起到了积极的促进作用。根据形势任务发展变化的需要，现就人员录用工作程序做如下补充规定。

一、成立考察小组。全院统一组成由分管院领导、人事处、有关部门负责人和用人单位负责人及同行专家组成的考察小组，对前来求职的人员进行考察。考察小组人数不少于13人。

二、各用人单位会同人事处对求职人员先进行初步筛选，然后按需求人数与被考察人数不低于1：2的比例向院考察小组提供被考察人员名单及求职材料。

三、专业考察。主要考察三个方面的内容：一是科研（技能）成绩，即看被考察人科研（技能）水平。包括论文、著作、科研成果、获奖等情况(需应聘人员提供原件)，技能类的人员还要当场展示。二是试讲成绩，即看被考察人的授课能力，包括内容逻辑情况、语言表达能力、普通话水平、授课艺术等。三是面试成绩，即看被考察人对知识掌握的广度和深度，思维反映能力等。专业考察采取百分制打分办法，打分标准为：好为80－90分，一般为60－79分，差为59分以下。

四、政审。由人事处对被考察人员进行政审。

五、查体。由人事处会同保健科对被考察人进行查体。

六、党委审定。人事处会同用人单位根据考察情况提出初步意见(原则上按得分高低确定人选)，报党委审定。

七、公示。对拟录用人员在一定范围进行公示。

八、签订协议。双方签定正式协议。对于引进的高层次人才，除了签订正式的就业协议书之外，还要在协商一致的基础上签订相关协议。

本《规定》从发文之日起执行，由人事处负责解释。

　　　　　　　　　　　　　二〇〇六年四月二十一日